Aplikasi Fuzzy Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan(Studi Kasus: Pemilihan Staf Administrasi Di PT. XYZ)
Kata Kunci:
Analytical Hierarchy Process Konvensional, Fuzzy Analytical Hierarchy ProcessAbstrak
Pada makalah ini akan dibahas mengenai masalah pengambilan keputusan untuk memilih karyawan terbaik. Adapun metode yang digunakan adalah metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process, sebagai pengembangan dari metode Analytical Hierarchy Process Konvensional, untuk menangani permasalahan yang kriteria-kriterianya lebih banyak bersifat subyektif. Pi- lihan karyawan terbaik dengan Fuzzy Analytical Hierarchy Process menun- jukkan bahwa subjekti¯tas kriteria lebih diperhatikan dibandingkan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process Konvensional.
Referensi
Permadi, B., (1992),Analytical Hierarchy Process , PAU-EK-UI, Jakarta.
Saaty, T. L., (1993), Pengambilan Keputusan Bagi Para Pemimpin, Proses Hirarki Analitik Unit1 : Pengambilan Keputusan dalam situasi yang kom- pleks, PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Zimmermann, H. J., (1996),Fuzzy Set Theory-and Its Application, Third Edition, Kluwer Academic Publishers, Boston/Dordrecht/London.
Purnomo, H., (2004),Aplikasi Logika Fuzzy Untuk Pendukung Keputusan, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
http://www.superdecisions.com/saaty/ISAHP2005 /Papers/SuryadiK Mal- vinas Mangkoesubroto Yudhistira ConjointAHP.pdf
